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凌 倩

　　資質(zhì)可以說是一柄雙刃劍，一方面它是國家建設行政主管部門對建筑行業(yè)調(diào)控規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)業(yè)集中度、提高行業(yè)發(fā)展水平、促使行業(yè)健康發(fā)展的重要舉措，是對建筑業(yè)市場的規(guī)范，更是對建筑業(yè)企業(yè)的約束;但是另一方面，資質(zhì)又是企業(yè)競爭力的集中體現(xiàn)，是企業(yè)進入市場的通行證和敲門磚，是參與建筑市場競爭的“綠卡”。

此次培訓內(nèi)容以建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)新標準(意見稿)為核心，培訓方向?qū)Ｒ唬瑢I(yè)性較強，老師授課不僅使學員了解新標準的要點、背景，而且剖析資質(zhì)申報的難點和注意事項，具有相當?shù)纳疃取?/span>

  對于老師解讀的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)新標準，感悟如下：

  1、新政策取消原來的等級劃分，改成甲、乙等級2022年的改革力度很大，且改革對企業(yè)帶來了更大的改變，尤其是在資質(zhì)等級的調(diào)整上，將原來的施工總承包資質(zhì)等級壓減為甲、乙兩級，而一級資質(zhì)改為甲級資質(zhì)，其他等級的則直接合并為乙級。

  2、特級資質(zhì)企業(yè)改成綜合資質(zhì)，擁有多項資質(zhì)雖然很少有企業(yè)能夠升級為特級，但在政策上也不能缺少這樣的規(guī)定，所以此次改革，會將特級資質(zhì)改成綜合，凡是取得綜合的企業(yè)，在市場中承接的施工項目會更多。

  3、一級資質(zhì)改變?yōu)榧准壻Y質(zhì)新的政策中，增加了對建造師的業(yè)績考核，將原來的一級資質(zhì)企業(yè)直接改成甲級資質(zhì)，那么企業(yè)未來承接項目的底氣會更足。

  此次資質(zhì)改革的目標之一就是“降低準入門檻”。影響范圍之大是空前的，影響之深遠可能也是超出大家想象的。2010年底，全國有活動記錄的施工企業(yè)有7萬多家；2020年底，這個數(shù)字已達到10萬多家。資質(zhì)改革后：1、原10個專業(yè)的特級資質(zhì)調(diào)整為施工綜合資質(zhì)，可承擔各行業(yè)、各等級施工總承包業(yè)務；2、原一級資質(zhì)改為甲級資質(zhì)，在本行業(yè)內(nèi)承攬業(yè)務規(guī)模不受限制。

  特級資質(zhì)企業(yè)承接業(yè)務不受限，表面上看對這些企業(yè)是大利好，實際上未必然。過去辛辛苦苦拿到1項特級或多項特級，才能在對應行業(yè)實現(xiàn)“承接業(yè)務自由”；以后只要有1項特級，改革后換發(fā)綜合資質(zhì)，就能在10個行業(yè)里參與競標。

  這就意味著10個行業(yè)對所有特級企業(yè)放開，面臨的競爭必定更充分。目前占優(yōu)勢的行業(yè)或項目，以后未必有百分百把握中標。而且特級資質(zhì)目前沒法單獨分立，那些擁有兩特 、三特 、甚至四特 、五特的企業(yè)必然不同意， 這也是為什么改革遲遲沒落地的其中一個小原因。

  這種模式，對技術(shù)人員的數(shù)量上要求更少，但對于建造師而言更加看重業(yè)績這塊。未來的工程企業(yè)，想要承接項目，不得不想出更多辦法，盡力爭取項目，對企業(yè)而言所面臨的壓力也是巨大的。堅持以求真務實的態(tài)度，謀劃我們能做到的事，做我們能做成的事，冷靜地分析巿場，確定公司自身的實力和在巿場的位置。對政府投資有一定規(guī)模的項目，我們緊盯項目落地，積極創(chuàng)造條件，當仁不讓，合理競標。對非政府投資項目，我們有機會也要漸入，但必須要詳細調(diào)查、了解、進行評估，要釆取規(guī)避風險的措施。在鞏固現(xiàn)有巿場的同時，適時轉(zhuǎn)換經(jīng)營格局，擴大經(jīng)營范圍，要利用社會一切可利用的關(guān)系、渠道、大力宣傳公司整體優(yōu)勢和綜合實力，開通信息渠道，擴大信息儲備量，以增強公司在巿場競爭中的整體實力。堅持誠信經(jīng)營，靠優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，優(yōu)質(zhì)的服務去羸得市場、 羸得效益。

  這次的培訓讓人受益匪淺，老師的授課深入詳盡，使我對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)新標準有了更進一步的認識。對我日后的工作有深刻的指導意義。