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提高用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí) 促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

2016/7/26        1663

劉益成
       7月22日下午,由揚(yáng)州市建設(shè)培訓(xùn)中心會(huì)同揚(yáng)州市建設(shè)教育協(xié)會(huì)聯(lián)合揚(yáng)州啟迪職業(yè)教育培訓(xùn)中心共同舉辦的“新形勢(shì)下建筑企業(yè)勞動(dòng)政策公益講座”在揚(yáng)州建設(shè)培訓(xùn)中心四樓會(huì)議室成功舉行。揚(yáng)州市建設(shè)教育協(xié)會(huì)企業(yè)會(huì)員單位及相關(guān)建筑企業(yè)負(fù)責(zé)人力資源管理的同志參加,我隨同徐燕主任參加了此次講座。
       講座由揚(yáng)州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)黨支部書記瞿靖揚(yáng)主講,重點(diǎn)講解當(dāng)前形勢(shì)下企業(yè)該如何有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、適應(yīng)新法律新法規(guī)的要求。他從中國(guó)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)體系剖析、勞動(dòng)合同法的完善及變化趨勢(shì)、新常態(tài)下的人力資源工作者角色定位等方面向大家介紹了我國(guó)人力資源政策法規(guī)概況,并從新形勢(shì)下的勞動(dòng)用工特點(diǎn)、用工模式優(yōu)勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn)等方面對(duì)政策變化下的用工模式選擇進(jìn)行了剖析,最后以長(zhǎng)期處理勞動(dòng)關(guān)系形成的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和大家進(jìn)行了案例分享。
       通過此次講座,感悟頗多。隨著勞動(dòng)者的自我保護(hù)意識(shí)越來越強(qiáng),政府部門勞動(dòng)執(zhí)法力度的加大,加之《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)合法用工成本上升、違法用工成本加重,企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)也就相應(yīng)增加,如何積極應(yīng)對(duì)是公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源管理部門及其他部門負(fù)責(zé)人必須面臨的課題。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)存在于勞動(dòng)用工的全過程,概括起來,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:招聘風(fēng)險(xiǎn)、合同訂立風(fēng)險(xiǎn) 、勞動(dòng)者待遇風(fēng)險(xiǎn) 、勞動(dòng)者管理風(fēng)險(xiǎn) 。企業(yè)人力資源管理在招聘、崗位分析、績(jī)效考核等方面需做的更加完善細(xì)致才能避免糾紛。
       作為公司辦公室的一員,要及時(shí)充電學(xué)習(xí),了解國(guó)家相關(guān)法律政策,掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動(dòng)爭(zhēng)議,有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu),完善管理手段,降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)和成本等問題。
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