2017/7/24 1685
科教部 張瑩
近日，我們科教部參加了由揚(yáng)州市建設(shè)培訓(xùn)中心舉辦的建筑工程系列職稱申報業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，省職稱辦主任鄒維、原省職稱辦主任李俊明、揚(yáng)州市人力資源和社會保障局主任洪齊、市職稱辦主任周正出席本次職稱申報業(yè)務(wù)培訓(xùn)班親自授課。
今年中辦、國辦印發(fā)了《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，表明實行了三十年的職稱制度迎來了重大變革，而變革的目的主要通過深化職稱制度改革，使專業(yè)技術(shù)人才隊伍結(jié)構(gòu)更趨合理，能力素質(zhì)不斷提高。力爭通過3年時間，基本完成職稱系列改革任務(wù)；通過5年努力，基本形成設(shè)置合理、評價科學(xué)、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)全面的職稱制度。
就我們建筑行業(yè)的職稱評審制度而言，今年取消了職稱計算機(jī)的要求，更加注重專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實踐性、創(chuàng)造性，偏向于有專業(yè)成果、創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)人員，把國家注冊類的證書列為評審的加分項，如一級建造師證、造價師證等；個人專利、新技術(shù)、新材料、新工藝的技術(shù)成果、省級和國家級工法都作為重點加分項目。
新的職稱評審制度還在改革中，明年將會有更大的舉措，而改革的目的，是為了促進(jìn)職稱制度與人才培養(yǎng)制度的有效銜接。充分發(fā)揮職稱制度對提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的導(dǎo)向作用，緊密結(jié)合專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域人才需求和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
今年對評審資料的要求也有了進(jìn)一步的提高，不再提交證明材料的紙質(zhì)資料，只提供申報表及簡介表共3張表格，所有資料原件掃描上傳，并對上傳資料的所有原件進(jìn)行現(xiàn)場審核，這一舉措杜絕了工程業(yè)績資料弄虛作假的可能性。
職稱評審制度的改革給我們公司要申報中、高級職稱的人員敲響了警鐘，我們今后要注重自己以下幾方面能力的培養(yǎng)：
1、要積極參加國家級注冊類證書考試，提高自己的理論水平，以取得的證書證明自己的實力。
2、在工程實際施工中，要注重發(fā)現(xiàn)施工過程中的新技術(shù)、新工藝新材料，及時進(jìn)行整理匯總成為有效的創(chuàng)新素材，最終形成專利、工法等創(chuàng)新成果。
3、要勇于承接各類大、中型工程的施工，為自己積累實踐經(jīng)驗，為將來申報各類職稱提供有力的實踐資料。
總之，職稱制度評審的改革給我們的專業(yè)技術(shù)人員提出了更高的要求，我們只有通過更多的理論學(xué)習(xí)和實踐積累才能在改革大潮中立于不敗之地。
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